Luật sư Lao động | TFC Legal

“Giải pháp pháp lý toàn diện trong quan hệ lao động – bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động và doanh nghiệp”

I. Tổng quan dịch vụ 

Quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động luôn tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp lý, dễ phát sinh tranh chấp nếu không được thiết lập và vận hành đúng quy định pháp luật. Việc sử dụng dịch vụ luật sư lao động sẽ giúp cả hai bên – cá nhân và doanh nghiệp – hiểu rõ quyền, nghĩa vụ, tuân thủ pháp luật, phòng ngừa rủi ro và được bảo vệ quyền lợi hợp pháp khi xảy ra tranh chấp lao động.

TFC Legal cung cấp dịch vụ luật sư lao động chuyên sâu tại TP. Cần Thơ và toàn khu vực Đồng bằng sông Cửu Long, với đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm, am hiểu pháp luật lao động Việt Nam, từng hỗ trợ hàng trăm doanh nghiệp xây dựng hệ thống quản lý lao động, nội quy lao động, quy chế lương thưởng và giải quyết nhanh chóng các tranh chấp lao động phát sinh, đảm bảo ổn định quan hệ lao động và an toàn pháp lý cho doanh nghiệp lẫn người lao động.

II. Đối tượng sử dụng dịch vụ

Dịch vụ luật sư lao động của TFC Legal được thiết kế phù hợp và cần thiết cho các đối tượng sau:

• Doanh nghiệp, công ty cần tư vấn xây dựng hệ thống lao động nội bộ, ban hành nội quy lao động, xử lý kỷ luật, chấm dứt hợp đồng lao động hoặc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp tập thể.

• Người lao động bị cho nghỉ việc trái pháp luật, bị chấm dứt hợp đồng không đúng quy định, chưa được thanh toán tiền lương, bảo hiểm xã hội, trợ cấp thôi việc, hoặc bị xử lý kỷ luật không có căn cứ, dẫn đến mất quyền lợi chính đáng.

• Tổ chức công đoàn, phòng nhân sự doanh nghiệp cần cố vấn pháp lý khi thực hiện đàm phán, thương lượng với người lao động, ký kết thỏa ước lao động tập thể hoặc khi tham gia hòa giải tranh chấp lao động.

III. Phạm vi hỗ trợ của Luật sư Lao động tại TFC Legal

TFC Legal cung cấp dịch vụ luật sư lao động toàn diện, đáp ứng đầy đủ nhu cầu pháp lý cho doanh nghiệp, người lao động, công đoàn tại TP. Cần Thơ và các tỉnh Đồng bằng sông Cửu Long, với các hạng mục hỗ trợ cụ thể như:

• Tư vấn pháp luật lao động: Làm rõ quyền và nghĩa vụ của người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ); xây dựng nội quy lao động, quy chế thưởng – phạt, hướng dẫn các quy trình nghỉ việc, thôi việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật.

• Soạn thảo, rà soát văn bản lao động: Hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, nội quy lao động, quy chế lương thưởng, bảo đảm đúng quy định pháp luật, hạn chế tối đa rủi ro phát sinh tranh chấp.

• Tư vấn và đại diện giải quyết tranh chấp lao động cá nhân: Sa thải trái luật, đòi tiền lương, tranh chấp bảo hiểm xã hội, xử lý tai nạn lao động và các quyền lợi phát sinh khác.

• Tư vấn xử lý kỷ luật lao động: Hướng dẫn doanh nghiệp xây dựng quy trình xử lý kỷ luật, sa thải đúng quy định, hạn chế phát sinh khiếu nại, kiện tụng.

• Đại diện theo ủy quyền: Thay mặt khách hàng làm việc với cơ quan lao động, hòa giải viên lao động hoặc tham gia tố tụng tại Tòa án để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp.

• Tư vấn và giải quyết tranh chấp lao động tập thể: Hỗ trợ doanh nghiệp, công đoàn xử lý các tình huống đình công, thương lượng điều chỉnh nội quy lao động, điều kiện làm việc, đảm bảo duy trì quan hệ lao động ổn định.

IV. Tình huống thực tế thường gặp

Trong thực tiễn, quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động rất dễ phát sinh mâu thuẫn nếu không được quản lý và xử lý đúng quy định pháp luật. Dưới đây là những tình huống lao động thường gặp, TFC Legal đã từng hỗ trợ và giải quyết hiệu quả:

• Người lao động bị sa thải không có quyết định kỷ luật hợp pháp, dẫn đến khiếu nại, khởi kiện yêu cầu bồi thường hoặc phục hồi công việc.

• Doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy trình, gây tranh chấp, người lao động khởi kiện đòi quyền lợi.

• Người lao động nghỉ việc nhưng không được thanh toán đủ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, phát sinh khiếu nại tại cơ quan lao động hoặc kiện ra Tòa án.

• Tranh chấp phát sinh do hợp đồng lao động thiếu rõ ràng, không quy định cụ thể quyền, nghĩa vụ, mức lương, điều kiện làm việc.

• Doanh nghiệp bị xử phạt hoặc kiện tụng do ban hành nội quy lao động không phù hợp quy định hoặc không thực hiện thủ tục đăng ký với cơ quan chức năng.

V. Quy trình cung cấp dịch vụ

TFC Legal cam kết triển khai dịch vụ luật sư lao động theo quy trình chuyên nghiệp – rõ ràng – minh bạch, giúp khách hàng an tâm và tiết kiệm thời gian, chi phí.

1️⃣ Tiếp nhận thông tin & tài liệu lao động: Khách hàng cung cấp thông tin, hồ sơ liên quan đến hợp đồng lao động, quyết định xử lý, tranh chấp hoặc quy định nội bộ.

2️⃣ Đánh giá vụ việc, xác định hướng xử lý: Luật sư phân tích hồ sơ, đánh giá tình huống pháp lý và đề xuất phương án giải quyết tối ưu, phù hợp quy định pháp luật.

3️⃣ Ký hợp đồng dịch vụ pháp lý, cử luật sư phụ trách: Thống nhất phạm vi công việc, chi phí dịch vụ và ký kết hợp đồng, TFC Legal phân công luật sư chuyên trách đồng hành xử lý vụ việc.

4️⃣ Soạn thảo văn bản, đàm phán, hòa giải: Chuẩn bị hồ sơ, công văn, đơn từ; tham gia đàm phán với các bên liên quan hoặc làm việc với cơ quan lao động, hòa giải viên.

5️⃣ Tham gia tố tụng tại Tòa án (nếu cần): Nếu tranh chấp không được giải quyết bằng thương lượng, hòa giải, luật sư sẽ đại diện khách hàng tham gia phiên tòa, bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp.

VI. Bảng phí dịch vụ tham khảo